A Bridgestone reconhece o nobre objetivo da lei 14.611/2023, e garante a igualdade de oportunidades e salarial entre mulheres e homens com base em políticas concretas. Vale dizer que eventuais diferenças das médias e medianas de salário podem ocorrer em razão de diversos fatores que não são considerados no relatório, incluindo adicionais, horas extras e variáveis, adicional pelo trabalho noturno, tempo de vínculo empregatício e na mesma função, entre outros fatores, que independem de gênero e são justificáveis, nos termos do artigo 461 da CLT. Neste sentido, destacamos também que a classificação dos empregados em grandes grupos de ocupações (CBO) também gera estas diferenças, pois há uma comparação de empregados que trabalham em áreas diferentes e que têm escopo de atuação diferente.
Por fim, reforçamos mais uma vez que possuímos políticas e governança em vigência que garantem a remuneração adequada de nossa equipe feminina, assim como de todos os integrantes.
Confira abaixo para acessar os relatórios elaborados pelo MTE.
Estamos comprometidos com a criação de uma sociedade cuja mobilidade produza uma pegada zero de carbono.
Estamos empenhados em desenvolver tecnologias e soluções sustentáveis de pneus que preservem o ambiente para as gerações futuras.
Estamos comprometidos em maximizar a produtividade por meio do avanço da mobilidade.
Estamos comprometidos com a constante mobilidade e inovação que impulsionam as pessoas e o mundo.
Estamos empenhados em maximizar o valor econômico da mobilidade e das operações comerciais.
Estamos comprometidos em inspirar emoção e transmitir satisfação ao mundo dos transportes.
Estamos empenhados em proporcionar conforto e tranquilidade ao viajar.
Estamos comprometidos em colaborar com uma sociedade que garanta acessibilidade e dignidade para todos.